sexta-feira, 23 de janeiro de 2009

SUCESSO OU FRACASSO?

Todos nós almejamos sermos bem sucedidos na vida, mas o modelo padrão de sucesso que a sociedade apresenta está fora da realidade para a maioria, e neste parâmetro muitos se sentem pequenos, vazios, indignos e fracassados!

Mas afinal, fracassados em quê?

Em não ser o outro?

Em não conseguir ser ou ter tudo o que representa o êxito materialista e consumista?

Que parâmetro injusto é este que concordamos em impor a nós mesmos em detrimento dos nossos próprios anseios e conquistas sem levar em conta a nossa realidade, singularidade e consequentemente o que realmente nos importa?

Muitos passam boa parte da vida trilhando uma estrada que se ajuste a esta visão de êxito para depois descobrirem que aquele não era seu caminho, e assim se vêem perseguindo objetivos que não lhes dizem respeito, freqüentando lugares que na verdade não apreciam, convivendo com pessoas que nem mesmo suportam em meio a um mundo do qual não pertencem, vivendo de aparências num círculo compulsivo de acúmulo e desperdício que só traz vazio e miséria e não consegue preencher a necessidade afetiva e espiritual.

Somos diferentes e é justamente esta diferença que nos faz extraordinários!

Como aceitar que o meio ou um produto nos imprima um valor nos tornando massificados e comuns?!

Nesta sociedade materialista, em meio ao bombardeio de conteúdos hipócritas relacionados ao sucesso e fracasso podemos observar até mesmo crianças e adolescentes psicologicamente já adultos no ato do consumismo e preocupados em se ajustarem aos conceitos pré-estabelecidos desta para se sentirem admirados e aceitos, cabe aqui refletir sobre o quanto estamos contribuindo para que isto se fixe como verdade no exemplo que damos à eles, pois estamos sempre sendo observados e podemos estar contribuindo para perpetuar o estigma do vazio na busca de um sucesso que nunca satisfaz.

Temos que incentivar a criatividade e o seu exercício para que o talento verdadeiro de cada um seja exaltado e dele advenha a visão singular e real do êxito e o genuíno sentimento de completude e bem estar!

O sucesso não é ser o melhor ou ter as melhores coisas e sim aprender a sonhar o nosso próprio sonho, até mesmo porque o que representa sucesso para um pode representar o fracasso para outro!

Temos que ser responsáveis ao determinar o que é sucesso dentro do que realmente faz sentido para nós, conseguindo assim o nosso melhor sem tentarmos ser sempre o melhor de todos em estressante competição movidos pela cobiça, ciúmes e arrogância!

Ao invés de ficarmos reclamando ou com inveja do sucesso do outro, porque não nos empenharmos para também crescer, procurando nos aperfeiçoar?! Quando o comodismo fala mais alto, fica mais fácil pensar na "sorte" do outro, mas até mesmo esta se mantém quando a oportunidade encontra a habilidade, a competência e o esforço.

Não é fácil lidar com nossos limites e falhas aceitando que nem sempre conseguimos tudo o que queremos, e algumas vezes por puro demérito! E mesmo nos esforçando, infelizmente nem sempre seremos reconhecidos ou premiados, mas é preciso permanecer na ousadia de tentar, na disciplina e na determinação de vencer sem subestimar nosso valor!

Sucesso e fracasso podem também a ser a face da mesma moeda, por isto o sucesso deve ser medido no que se está disposto a sacrificar e se realmente vale a pena, nos perguntado sempre pra que, porque e pra quem.

Podemos desfrutar de nossas conquistas sem fazer destas o nosso alicerce, pois materialismo, modismo, poder e status nada significam se perdermos nosso equilíbrio interior.

O autêntico sucesso não está no prazer fugaz de uma conquista mas na construção do dia a dia, na razão que nos move e em como nos sentimos.

Até mesmo a dor e os obstáculos podem se transformar em êxito quando conseguimos tirar destas uma lição. Às vezes só enxergamos o essencial quando passamos por situações difíceis e percebemos que as coisas mais importantes na nossa vida nada custam.

Somos o resultado de nossas escolhas e a cada experiência vamos criando um melhor entendimento que nos ajuda a valorizar preciosos ensinamentos que nos levam a maturidade, ao resgate da nossa essência e a verdadeira compreensão do significado do êxito.

O importante é tentar conseguir o nosso melhor naquilo que nos propomos a fazer na família, no trabalho ou onde quer que seja, sem ficar nos comparando, criticando ou estabelecendo objetivos inalcançáveis, sempre procurando motivos para nos sentir um fracasso!

O fracasso pode nos paralisar ou ser a oportunidade de um recomeço, portanto não podemos desperdiçar oportunidades inclusive com a usual desculpa de que é tarde demais, pois a vida acontece neste curto espaço que chamamos de "agora" e sempre é tempo de recomeçar!

Apesar de pequenos diante do universo, Deus nos fez fortes o suficiente para lutar, vencer e suportar derrotas inevitáveis que fazem parte de nossa aprendizagem e crescimento e que são também valorosas tentativas que utilizamos para nos aventurar ao sucesso!

O importante é lutar sempre, permanecendo na tranqüilidade de quem cumpre sua verdadeira e nobre missão, contribuindo para que a vida que se encontra em constante processo de transformação e renovação seja sempre gloriosa em sua genial essência de magnífica simplicidade!

"Procure ser uma pessoa de valor, em vez de procurar ser uma pessoa de sucesso. O sucesso é consequência." Albert Einstein

"Lutar é preciso, vencer nem sempre é possível, é na tentativa que se encontra o êxito." Silvana L. Anaya

"Os homens alcançam sucesso quando eles percebem que seus fracassos são uma preparação para suas vitórias" Ralph W. Emerson

Silvana Lance Anaya
Psicanalista

terça-feira, 20 de janeiro de 2009

Campus Party 2009

Sobre a Campus Party

Criada na Espanha em 1997, a Campus Party transformou-se, em 12 anos de existência, no maior evento mundial integrando tecnologia, conteúdo digital e entretenimento em rede. Os participantes mudam-se com seus computadores, malas e barracas para dentro de uma arena, onde se conectam a uma rede superveloz e convivem em torno de oficinas, palestras, conferências, competições e atividades de lazer.

Todos ensinam, aprendem e compartilham conhecimento, exercendo, de fato, o sentido democrático e pluralista que deve ter a nova sociedade da informação. Participam do encontro estudantes, professores, cientistas, jornalistas, pesquisadores, artistas, empresários e milhares de visitantes. Em comum eles têm a busca pelas últimas novidades tecnológicas, pela troca livre de conteúdos e pelo compartilhamento de experiências ligadas ao mundo digital.

Rapidinha !!!

Para a alegria dos apaixonados pela web, começou o maior evento de inovação tecnológica e entretenimento eletrônico em rede do mundo: a Campus Party.
Com investimento de R$ 7,6 milhões, o evento que dura 7 dias, promete ser o maior de todos os tempos. São mais de 400 atividades espalhadas pelos 36 mil metros quadrados do Centro de Exposições Imigrantes, que recebe durante esses dias cerca 6 mil visitantes.
As novidades tecnológicas, futurismo, games, fotografia, palestras são algumas das atrações do Campus Party 2009. O destaque fica por conta da presença ilustre de Timothy Berners-Lee, o pai da web.

Confira:



http://www.youtube.com/watch?v=73iguv-oH7w





Para quem quiser ir visitar a feira, pode acessar o site http://www.campusparty.com.br/ e imprimir o convite.


Visitas
A visitação à área Expo é gratuita, desde que apresentado convite que pode ser impresso no site da Campus Party Brasil, e não esta vinculada à entrada na área Campuseiros.

Estacionamento
Terceirizado, com 5 mil vagas. O valor diário é de R$ 20, mas haverá pacote promocional de R$ 100, exclusivo para "campuseiros" que deixarem o carro durante toda a semana

Horários
Abertura para visitantes: de 20 a 25/1/2009, das 10h às 21h
Abertura para campuseiros: a partir das 12h do dia 19/1/2009.

Páginas oficiais:
http://www.campusparty.com.br/
http://www.campus-party.org/
http://www.campus-party.es/
http://www.campus-party.com.co/
http://iberoamerica.campus-party.org/
http://www.flickr.com/photos/campuspartybrasil
http://es.youtube.com/campusparty
http://www.twitter.com/cpbrasil

Tim Berners-Lee fala sobre web 3.0 para a imprensa nesta terça, 20, às 11h40, na Campus Party Brasil 2009

O inglês Tim Berners-Lee, considerado o criador da World Wide Web (WWW), fala em coletiva de imprensa amanhã, dia 20, às 11h40, sobre a Web Semântica (Web 3.0), dentro da programação oficial da Campus Party Brasil 2009. Segunda versão brasileira do maior encontro de Internet e cultura digital do planeta, o evento teve início hoje, 19, e segue até domingo, 25, em São Paulo (SP), no Centro de Exposições Imigrantes.

Principal convidado internacional desta edição, Berners-Lee dará a conferência magistral “O futuro da Web – e isso é só o começo: olhando os próximos 20 anos” na seqüência da coletiva, às 13 horas, no palco principal da área Campuseiros (restrita a inscritos e imprensa credenciada). Na lista dos 100 gênios vivos do mundo, pelo jornal britânico "The Telegraph", Berners-Lee é o criador de algumas das utilidades mais importantes para o funcionamento da Web. Entre elas, a linguagem de marcação utilizada para produzir páginas, o HTML (HyperText Markup Language), o protocolo de comunicação que transfere dados, o HTTP (HyperText Transfer Protocol), e o sistema de localização de objetos na Web, o URL (Universal Resource Locator).

Atualmente, Berners-Lee lidera o consórcio W3C, que define padrões da rede. Está à frente das discussões sobre Web Semântica, extensão da Internet atual que poderá permitir aos computadores e humanos trabalharem em cooperação.

Fora isso teremos muitas outras atividades, palestras, apresentações. Quem conseguir ir, vale muito a pena. Se eu não trabalhasse durante a semana, certamente estaria lá !!

Abraços e até a próxima.

Siglas do Mundo Corporativo...

Galera, alguns temas costumam aparecer, vez ou outra, e ficamos um pouco fora do contexto quando não sabemos o significado, assim como certa vez apareceu o tema sine qua non (“sem o qual não”) outros podem aparecer.

Você já ouviu falar do termo CEO utilizado a executivos?

Mundo Corporativo: você realmente sabe o que significa CEO?
Coaching, turnover e networking são somente alguns exemplos de termos em inglês que já invadiram o mundo corporativo brasileiro há muito tempo.
São Paulo/SP - No entanto, agora a moda é outra: a denominação CEO, que já está presente na maioria das empresas. Diante disso, faz-se necessário saber à risca o que ela significa. Você consegue defini-la?

O que é CEO?
A sigla significa chief executive officer que é, nada mais nada menos, do que o diretor geral da empresa. É o cargo mais alto e que tem maior relevância na hora de fazer decisões finais.

É chamado também de presidente, principal executivo e outros. Quando existe um presidente e um CEO na mesma empresa, porém, o primeiro se torna o mais importante e suas decisões devem ser as mais respeitadas.

Outras siglasAlém de CEO, outros cargos também passaram a ter definições em inglês. Elas estão disseminadas pelas grandes e pequenas organizações, seja para indicar o quanto uma posição é importante dentro e fora da empresa ou simplesmente para ganhar status.

Para que você não fique perdido diante de tantas siglas, veja abaixo algumas delas e seus significados.

COO - Chief Operanting Officer: executivos chefes de operações, geralmente o "braço direito" do CEO.
CFO - Chief Financial Officer: diretor de finanças da empresa.
CHRO - Chief Human Resources Officer: diretor de recursos humanos.
CIO - Chief Information/Imagination Officer: responsável pelo planejamento tecnológico e promotor da criatividade pessoal.
CTO - Chief Technology Officer: responsável pela criação da infra-estrutura tecnológica.
CKO - Chief Knowledge Officer: responsável por administrar o capital intelectual.
CRO - Chief Risk Officer: responsável por gerenciar os riscos financeiros, as estratégias de negócio, a concorrência e a legislação.
CMO - Chief Marketing Officer: diretor de marketing.

Outros termos
Além da infinidade de siglas para determinar todos os cargos de chefia, existem também outras palavras bastante usadas no mundo corporativo, como:
chairman: referente ao presidente do conselho, e country manager: que diz respeito ao diretor geral do país.

Fonte: InfoMoney
Origem: Notícias
Data: 03/10/2007

Desabafo de uma RH e ReS

Segue uma discussão de um grupo no yahoo que participo (RHdeTI), sobre currículos, é até engraçado o que a Claudia expõe, mas o que o Marcio Roberto Faccioni Jr da SertaRh expõe é a verdade absoluta.

Segue:

Dicas de como elaborar um currículo

Currículo ilegível?
Alguém um dia disse: “Um currículo deve ter no máximo duas páginas”.

Então, uma legião de fãs alvoroçados levantaram aos mãos para o céu e disseram: ”Amem!”.

Com certeza essas pessoas estavam muito cansadas de lerem centenas de currículos prolixos, enormes, que repetem mil vezes a mesma informação, letrinhas e mais letrinhas que não dizem absolutamente nada a respeito do profissional, de suas experiências, de seus conhecimentos....

E essa idéia vem se expandindo cada vez mais. Contudo, esqueceram de colocar os pingos nos “is” e deixar tudo preto no branco. Faltaram as normas ABNT da elaboração de currículos e por esse motivo me vejo inspirada a escrever tal desabafo.

Eu X anos (minha idade não é fato relevante), psicóloga, analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, quase choro de desgosto ao receber um currículo em letra tamanho 6 (em negrito, tudo maiúsculo). Juro, podem acreditar? Tamanho 6 (SEIS).

Me pergunto: será que tem alguma relação com a numerologia? Sendo assim ele poderia ter feito em tamanho 15 (1+5=6), não seria o mais adequado, mas seria legível. Em fim, as aspirações mítico-religiosas do candidato não veem ao caso no momento.

O importante na hora de elaborar um currículo é pensar em três pontos principais:

- Os recrutadores em geral recebem centenas de currículos diariamente: o que nos leva a perceber que um currículo deve ser muito claro, as informações devem estar bem distribuídas e legíveis, deve ser atraente para que a recrutador queira lê-lo até o final. Suponhamos que quero me candidatar a uma vaga e encaminho meu currículo em letra no tamanho 6 (ilegível), se o recrutador recebeu 200 currículos para a mesma vaga, por quê ele perderia tempo aumentando a letra do meu currículo para conseguir enxergar o que está escrito?

- A pessoa que está lendo meu currículo não me conhece, não tem bola de cristal e dificilmente será vidente ou algo do gênero! Se eu coloco no currículo: Experiência profissional- Auxiliar Administrativo. O que eu quero dizer com isso? Em cada empresa esse cargo pode significar milhares de tarefas diferentes. Por isso é sempre importante descrever de forma clara, mas sucinta, as atividades que você desempenha ou desempenhou, o que você conhece etc.

- Quantidade não é qualidade, mas a falta dela pode significar omitir uma informação que diferencia um candidato de outro.

Na minha opinião a celebre e conhecida “Um currículo deve ter no máximo duas páginas”, é na realidade uma grande furada. É claro que é inadmissível um currículo com 22 páginas, (como já aconteceu, pois é acreditem!), mas o mais importante não é quantas páginas tem o currículo e sim como ele é formulado, o tamanho da letra deve ser adequado (para não deixar os pobres recrutadores com dor de cabeça no fim do dia), a distribuição dos tópicos, informações como datas e cargos são imprescindíveis.

As vezes a omissão de informações denotam que o candidato está escondendo algo: instabilidade profissional ou querer passar a impressão de ocupar um cargo o qual não tem experiência...
Tudo isso não apenas faz a diferença, mas é a diferença entre aquele candidato que será chamado para a entrevista e aquele que não será.

O currículo é o cartão de visita, mais do que isso, é a primeira impressão, e essa normalmente é a que fica.

Claudia C R Scarmagnani

Ai eu me pergunto,
Porque os profissionais de RH são tão resistentes a tecnologia e não informatizam seu recebimento e triagem de currículos em um banco de dados, assim fica mais ágil, não se perdem talentos, pois imagino que uma empresa que recebe 1.000 curriculos para uma vaga, e os arquiva em ordem alfabética, só contrata pessoas que comecem pela leta A até o C ou da S até o V.
Vamos profissionais de RH, sejam menos “operacionais” e mais estratégicos. Coloquem o cadastro de currículo em um Web site com os dados que vocês querem dos candidatos, e se preocupem com coisas mais importantes do que o tamanho da letra do currículo no word.

Abraços

Mário Roberto Faccioni Jr

Discordo!

Com certeza essa resistência se dá em função disso não ser nada prático. É um pouco ilusão cadastro de CV em BD particular.

Isso seria ótimo se os currículos tivessem um único banco de dados, mas como cada empresa quer ter o seu banco de talentos isso fica inviável, pois faz o candidato perder um tempo gigantesco para cadastrar os CV´s e depois de 6 meses todos os CV´s ficam desatualizados.

Imagine que você esteja desempregado e tenha que cadastrar seu CV em banco de dados TODAS as empresas que vc queira trabalhar, com certeza é uma tarefa árdua e requer muito tempo.
Imagine depois de cadastrar 100 Cv´s se você tiver que atualizar o CV porque fez um curso ou quer adicionar uma experiência no exterior. Terrível né?

Pois bem, não são todos os cadastros que você fará que você irá atualizar futuramente assim, fica ruim para empresa que seleciona e no final das contas a selecionadora irá pedir um CV atualizado (caindo no método convencional) para antes de agendar qualquer entrevista. Sem contar que no banco de dados, com o passar do tempo você acaba sem saber se o profissional está ou não atuando e quando recebe um CV a chance do profissional estar necessitando é muito maior.

Não posso deixar de criticar sobre esses cadastros na web:
Os profissionais de desenvolvimento também não são nada práticos na hora de elaborar um formulario, sempre colocam um campo para nome da rua, outro para número, outro para cep, outro para bairro, outro para cidade, outro para estado de forma a deixar irritado qualquer prenchedor de fomulário. Poxa vida, é só solicitar para por endereço completo.
Outra coisa insuportável são os sites que solicitam para vc cadastrar e depois geram senhas particulares para acesso, sinceramente, sempre que isso ocorreu comigo eu sempre perdia a senha e nunca mais consegui acessar a web.
Não posso deixar de falar também dos que colocam limitações de quantidade de caracteres para alguns campos de preenchimento, afinal você não pode impedir que um profisisonal insira o conteudo que ele deseja, afinal de contas ele está "vendendo o peixe" dele no CV.
É claro que cada empresa tem seu método para seleção, cada psicologa, selecionadora, tem seus meios para selecionar e não vejo porque somente pessoas com a letra A, B ou C ser chamada para processos, afinal de contas o que interessa é o conteúdo do CV.

Tem coisas que ainda o melhor caminho é o óbvio, as pessoas hoje tem necessidade de complicar as coisas, ir sempre pelo caminho mais dificil.

Só pra complementar, tenho um conhecido que desenvolveu uma macro em excell para fazer controle de andamento de 40 itens sendo que cada um deles será executado sequencialmente. E o mais incrível, os campos de preenchimento para que ele rode a macro são mínimos, máximo dez colunas. Ou seja, desenvolveu um tanque de guerra para matar formigas. Isso pode ser facilemnte controlado apenas usando o excel, afinal de contas são apenas 40 itens. Lamentável...

Gustavo

segunda-feira, 19 de janeiro de 2009

IAB Brasil realiza 1º encontro sobre Mobile Advertising

Galera, segue um evento massa para se participar, esse vale a pena !!!
O IAB Brasil (Interactive Advertising Bureau Brasil) realiza no dia 12 de fevereiro, a partir das 8h, no hotel Grand Hyatt, o 1º Encontro sobre Mobile Marketing.

Com o tema “Tudo o que você gostaria de saber sobre mobile marketing, mas não tinha para quem perguntar”, o evento contará com a presença dos principais executivos e agências do mercado, que apresentação um panorama do mercado internacional e as possibilidades de crescimento da mídia no Brasil, além de cases inéditos.
O evento também marca o lançamento do Comitê de Mobile Marketing da entidade, que é presidido por Abel Reis, COO e presidente da AgênciaClick, e tem por objetivos promover o celular como meio para a comunicação publicitária, estabelecer padrões de formatos e métricas e incentivar o crescimento da mídia no país.
Entre os assuntos abordados no encontro estão o crescimento do número de usuários de telefonia móvel no país, a expansão da rede 3G, entre outros. Na ocasião, o IAB Brasil também lançará o primeiro documento de Boas Práticas de Mobile Marketing, em parceria com o MMA (Mobile Marketing Association).