Desabafo de uma RH e ReS

Segue uma discussão de um grupo no yahoo que participo (RHdeTI), sobre currículos, é até engraçado o que a Claudia expõe, mas o que o Marcio Roberto Faccioni Jr da SertaRh expõe é a verdade absoluta.

Segue:

Dicas de como elaborar um currículo

Currículo ilegível?
Alguém um dia disse: “Um currículo deve ter no máximo duas páginas”.

Então, uma legião de fãs alvoroçados levantaram aos mãos para o céu e disseram: ”Amem!”.

Com certeza essas pessoas estavam muito cansadas de lerem centenas de currículos prolixos, enormes, que repetem mil vezes a mesma informação, letrinhas e mais letrinhas que não dizem absolutamente nada a respeito do profissional, de suas experiências, de seus conhecimentos....

E essa idéia vem se expandindo cada vez mais. Contudo, esqueceram de colocar os pingos nos “is” e deixar tudo preto no branco. Faltaram as normas ABNT da elaboração de currículos e por esse motivo me vejo inspirada a escrever tal desabafo.

Eu X anos (minha idade não é fato relevante), psicóloga, analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção, quase choro de desgosto ao receber um currículo em letra tamanho 6 (em negrito, tudo maiúsculo). Juro, podem acreditar? Tamanho 6 (SEIS).

Me pergunto: será que tem alguma relação com a numerologia? Sendo assim ele poderia ter feito em tamanho 15 (1+5=6), não seria o mais adequado, mas seria legível. Em fim, as aspirações mítico-religiosas do candidato não veem ao caso no momento.

O importante na hora de elaborar um currículo é pensar em três pontos principais:

- Os recrutadores em geral recebem centenas de currículos diariamente: o que nos leva a perceber que um currículo deve ser muito claro, as informações devem estar bem distribuídas e legíveis, deve ser atraente para que a recrutador queira lê-lo até o final. Suponhamos que quero me candidatar a uma vaga e encaminho meu currículo em letra no tamanho 6 (ilegível), se o recrutador recebeu 200 currículos para a mesma vaga, por quê ele perderia tempo aumentando a letra do meu currículo para conseguir enxergar o que está escrito?

- A pessoa que está lendo meu currículo não me conhece, não tem bola de cristal e dificilmente será vidente ou algo do gênero! Se eu coloco no currículo: Experiência profissional- Auxiliar Administrativo. O que eu quero dizer com isso? Em cada empresa esse cargo pode significar milhares de tarefas diferentes. Por isso é sempre importante descrever de forma clara, mas sucinta, as atividades que você desempenha ou desempenhou, o que você conhece etc.

- Quantidade não é qualidade, mas a falta dela pode significar omitir uma informação que diferencia um candidato de outro.

Na minha opinião a celebre e conhecida “Um currículo deve ter no máximo duas páginas”, é na realidade uma grande furada. É claro que é inadmissível um currículo com 22 páginas, (como já aconteceu, pois é acreditem!), mas o mais importante não é quantas páginas tem o currículo e sim como ele é formulado, o tamanho da letra deve ser adequado (para não deixar os pobres recrutadores com dor de cabeça no fim do dia), a distribuição dos tópicos, informações como datas e cargos são imprescindíveis.

As vezes a omissão de informações denotam que o candidato está escondendo algo: instabilidade profissional ou querer passar a impressão de ocupar um cargo o qual não tem experiência...
Tudo isso não apenas faz a diferença, mas é a diferença entre aquele candidato que será chamado para a entrevista e aquele que não será.

O currículo é o cartão de visita, mais do que isso, é a primeira impressão, e essa normalmente é a que fica.

Claudia C R Scarmagnani

Ai eu me pergunto,
Porque os profissionais de RH são tão resistentes a tecnologia e não informatizam seu recebimento e triagem de currículos em um banco de dados, assim fica mais ágil, não se perdem talentos, pois imagino que uma empresa que recebe 1.000 curriculos para uma vaga, e os arquiva em ordem alfabética, só contrata pessoas que comecem pela leta A até o C ou da S até o V.
Vamos profissionais de RH, sejam menos “operacionais” e mais estratégicos. Coloquem o cadastro de currículo em um Web site com os dados que vocês querem dos candidatos, e se preocupem com coisas mais importantes do que o tamanho da letra do currículo no word.

Abraços

Mário Roberto Faccioni Jr

Discordo!

Com certeza essa resistência se dá em função disso não ser nada prático. É um pouco ilusão cadastro de CV em BD particular.

Isso seria ótimo se os currículos tivessem um único banco de dados, mas como cada empresa quer ter o seu banco de talentos isso fica inviável, pois faz o candidato perder um tempo gigantesco para cadastrar os CV´s e depois de 6 meses todos os CV´s ficam desatualizados.

Imagine que você esteja desempregado e tenha que cadastrar seu CV em banco de dados TODAS as empresas que vc queira trabalhar, com certeza é uma tarefa árdua e requer muito tempo.
Imagine depois de cadastrar 100 Cv´s se você tiver que atualizar o CV porque fez um curso ou quer adicionar uma experiência no exterior. Terrível né?

Pois bem, não são todos os cadastros que você fará que você irá atualizar futuramente assim, fica ruim para empresa que seleciona e no final das contas a selecionadora irá pedir um CV atualizado (caindo no método convencional) para antes de agendar qualquer entrevista. Sem contar que no banco de dados, com o passar do tempo você acaba sem saber se o profissional está ou não atuando e quando recebe um CV a chance do profissional estar necessitando é muito maior.

Não posso deixar de criticar sobre esses cadastros na web:
Os profissionais de desenvolvimento também não são nada práticos na hora de elaborar um formulario, sempre colocam um campo para nome da rua, outro para número, outro para cep, outro para bairro, outro para cidade, outro para estado de forma a deixar irritado qualquer prenchedor de fomulário. Poxa vida, é só solicitar para por endereço completo.
Outra coisa insuportável são os sites que solicitam para vc cadastrar e depois geram senhas particulares para acesso, sinceramente, sempre que isso ocorreu comigo eu sempre perdia a senha e nunca mais consegui acessar a web.
Não posso deixar de falar também dos que colocam limitações de quantidade de caracteres para alguns campos de preenchimento, afinal você não pode impedir que um profisisonal insira o conteudo que ele deseja, afinal de contas ele está "vendendo o peixe" dele no CV.
É claro que cada empresa tem seu método para seleção, cada psicologa, selecionadora, tem seus meios para selecionar e não vejo porque somente pessoas com a letra A, B ou C ser chamada para processos, afinal de contas o que interessa é o conteúdo do CV.

Tem coisas que ainda o melhor caminho é o óbvio, as pessoas hoje tem necessidade de complicar as coisas, ir sempre pelo caminho mais dificil.

Só pra complementar, tenho um conhecido que desenvolveu uma macro em excell para fazer controle de andamento de 40 itens sendo que cada um deles será executado sequencialmente. E o mais incrível, os campos de preenchimento para que ele rode a macro são mínimos, máximo dez colunas. Ou seja, desenvolveu um tanque de guerra para matar formigas. Isso pode ser facilemnte controlado apenas usando o excel, afinal de contas são apenas 40 itens. Lamentável...

Gustavo